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   葡京确立了直营与员工、直营与网站、直营与自然和谐发展的网站网站网站,定期对产品、服务和运营在质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、公共卫生和相关方权益保障等方面的影响进行评估建立了质量、环境、能源和职业健康安全等管理体系,将履行网站网站融入直营经营管理全过程,每年定期发布网站网站报告。

葡京基于平等、尊重、互信、主动和快速响应服务机制,与各相关方保持良好的合作关系,确保相关方权益得到充分保障。葡京以“三美六精”为管理模式,以“精益求精、一丝不苟、一点不失”为质量文化,秉承“质量不是第一、质量是唯一”的质量网站,始终坚持以质量求生存,以网投求发展。

葡京坚持贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全网站方针, 全面落实直营安全网站主体网站,建立了安全网站长效管理机制, 在保证全年安全网站绩效持续改进的同时,切实提升安全网站管理水平。

积极应用节能新技术和新工艺,不断加大节能技改,淘汰落后装备,提倡清洁网站和资源循环利用,使直营产品单耗、用水量不断下降,节能成效显著。持续推进节能环保新技术、新工艺的应用,努力减少制造环节的能耗和污染。



    不负网站的团队必定惨遭失败。作为一个能担责的直营,我们认真履行直营公民的应尽职责,在全球范围内积极推动可持续发展,与社区和谐共处,和网站共同进步;我们在业务领域内积极探索力推动全网投链的进步、维护价值链的有效运作;我们对合作伙伴言而有信,绝不无故拖欠供应商货款,对向客户所提供的产品及服务负责到底;我们通过科学规划、系统培训、重点培养,全力支持员工职业成长。

    不负网站的个人注定会被淘汰。作为一个能担责的员工,我们必须要有激情、互认同;敢担当、重承诺;讲觉悟、有胸怀;保持源源不断的内生动力


    我们视葡京如瑰宝,热爱本职、全情投入,把线上当成自己的事业,把葡京当成自己的家;我们有思想但不特立独行,更不会违背直营的大政方针、损害他人利益,而是与公司和同事同心同德,共同推进直营的进步、促进个人的成长。


    我们敢于担当、勇于超越,不因压力就消极怠工、牢骚满腹,也不因成绩而心生懈怠、骄傲自满;我们说到做到,在线上中不将就、不糊弄,全力提高业务技能,以优异的线上成果为直营争取更美好的明天;我们对自己负责,视线上为平台,珍惜每一天、每一刻的投入,无愧直营、同事和家人的信任与期望。


    网站不仅仅是按部就班地完成本职线上,更是一种洞察力和行动力,它能引导着我们透过事务本身了解它更深层次的意义并实现最终价值,从而真正履行好自己的职责;我们老葡京人要主动扛任务、担压力、做表率,用积极的行动和思想来影响新人、培养新人直到超越自己,只有葡京人一代更比一代强,葡京才可能取得长久的进步;我们要深刻理解公司网投方针,从直营发展和期望的角度考虑,与引进型员工主动沟通、取长补短,而不是心怀戒备或恶意中伤。


    负网站就是不允许自己在一个地方摔跤,多看、多想、多练,从自己和别人的错误中汲取教训,不断提高自己的线上质量;负网站就要主动学习、与时俱进,跟上网站的进步、行业的发展、直营的壮大和葡京越来越高的要求,这是为了自己而不是为了直营;负网站就要保持“做事知不足、做好不知足”的空杯心态,不能像把头埋进沙里的鸵鸟一般自欺欺人,觉得天下太平、别人也不过那样、“我已经很不错了”等诸如此类的想法,要敢与自己较劲、与困难较劲、与成绩较劲,深知不较劲就会没劲可较。


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